远程面试与现场面试的优缺点
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很早的时候人们找工作是通过电视、报刊、杂志或朋友介绍的方式，而现在由于互联网的快速发展，我们只需在一些招聘网站注册账号，搜索自己想找工作的招聘信息投递简历，等待公司通知面试就可以了。现在很多公司可以通过远程视频面试就可进行招聘，没有地域的限制，你只需在家连上网登陆公司发给你的账号通过视频会议软件就可以进行面试。
到公司面试一方面我们可以观察公司的发展情况、办公环境，与公司人员进行面对面的接触，从而获得一些初步信息，公司也可以通过跟你本人的真实接触及你面试时的表现等综合多方面的因素来决定是否与你合作。另一方面，我们自身可能会因为面试当天的外部环境因素如天气、交通状况、突发情况等而影响自己的情绪，面试效果不理想。
特别是对于一些刚毕业的大学生来说没有经验、不懂待人接物之道、情绪紧张等是使自己不能很好的完成面试，与自己期待的工作失之交臂。
就实际而言，国内的远程招聘市场还不成熟，远程招聘市场还存在着诸多问题。由于受到种种条件的限制,远程招聘的效果并不完全令人满意。远程视频面试可以帮助企业向全国进行招聘，轻松招聘到全国顶尖人才。企业不需要花费时间整理出一个专门面试场所，为企业减少了一部分成本，提高工作效率。企业相关面试人员只需通过视频会议设备坐在自己的办公室就可以对需要面试的应聘者进行面试，让应聘者和自己对双方有个初步的了解，企业面试人员通过这次面试再决定是否录用。
对于应聘者来说，使之避免了长途奔波，利用日常的电脑网络聊天设备就可以在家里进行面试，也节省了一部分的成本。通过远程视频面试还能使应聘者感到轻松，不会影响到情绪，增加不必要的心理负担，更容易发挥出自己的正常水平。
视频会议面试多用于远程异地招聘，使身在异地的企业与人才双方足不出户轻松实现在线即时网络交流面试。它使信息得以及时传达，使距离不再遥远。
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