视频会议助力人力资源部门为企业输送新鲜血液
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据《环球视野：商业视频会议的应用与趋势》调查，结果显示：使用过视频设备的人力资源主管认为，未来三年视频会议将代替电子邮件成为他们的首选沟通工具。沟通是加强文化的关键。协作工具，如视频、语音、网络广播、电子邮件甚至即时消息，均是有效的沟通工具，企业可借助这些工具共享文化。面对面体验，让公司各个级别和各个部门的人员参与进来，确保可以发扬文化，并且可以与推崇该文化的企业共同发展。
人力资源政策、流程和方式方法对企业文化有直接的影响。关注员工日常生活，注重员工长期职业发展的政策可以帮助留住优秀员工。不同区域或城市的人员招募活动可以保证公司随时会有合格的候选人，通畅的内部交流能够鼓舞员工士气，增加员工的融入感。
现如今许多人力资源部门将网会的网络多媒体协作解决方案运用于人力资源政策管理的各个层面，包括招聘流程、员工培训流程及员工交流流程。企业招聘合适的求职者时可能会受到一些因素的限制，例如地域、时差以及差旅费约束。调查显示，一般来讲从应聘到录用平均要花费3个月的时间。而且，求职者或经理还要承担频繁往返于不同地区进行现场面试及后续讨论的支出巨大。
网会协作系统将部门、人员和招聘经理们连接到一起进行实时信息共享。网会协作方案帮助人力资源经理们逾越地域界限进行招聘，扩大潜在人力资源池。应聘者可以在本地进行远程面试，达到节省时间和交通费用，减少面试轮次的目的。
视频会议不仅帮助企业提升了人才库的质量、减少了招聘和入职的时间，还通过为员工提供有效的发展计划和灵活的工作环境以吸引更多的高级人才。视频会议在招聘、培训、保留人才和灵活工作方面所带来的有效提升和改善是可量化的、易被人们所发现的，而视频会议所带来的无形价值也是不可忽视的，它帮助企业增强信任度、提高生产力、消除文化差异并组建更有效的工作团队。该解决方案也可让人记录面试过程并存档，这可缩短现场面试时间并提供标准的面试记录。
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